충남연구원 노동조합이 퇴직 공무원 채용 과정에서 공정채용 원칙이 지켜지지 않았다는 의혹을 제기하며 국민권익위원회에 신고한 것으로 알려졌다.
한노총 충남연구원 지부에 따르면 노조는 충남연구원이 2022년 '비상임경영관리관' 제도를 신설한 뒤 충남도청 퇴직 공무원 출신 인사들을 공개채용 절차 없이 채용해 주요 보직에 임명했다는 의혹을 제기하며 관련 사안을 국민권익위원회에 신고했다.
노조 측은 신고서에서 연구원이 2022년 정원외직원 운용규칙을 개정해 비상임경영관리관 제도를 신설한 후 퇴직 공무원 출신 인사를 경영관리단장으로 임명했으며, 이후 또 다른 퇴직 공무원 출신 인사를 정책사업지원단장으로 채용했다고 주장했다.
노조 측은 해당 채용 과정에서 공개모집 절차가 진행되지 않았으며, 비상임 직위임에도 실질적으로 연구원 주요 의사결정과 행정 업무에 관여하는 역할을 수행했다고 주장하고 있다.
또한 노조 측은 국민권익위원회 채용비리통합신고센터에 신고한 이후 관련 사안이 감사기관 및 수사기관으로 이첩된 상태라고 밝혔다.
노조는 "공공기관은 정원 내·외 직원 여부와 관계없이 공정하고 투명한 채용 절차를 준수해야 한다"며 "채용 과정과 운영 전반에 대한 객관적인 조사와 사실관계 확인이 필요하다"고 주장했다.
이와 함께 노조는 해당 채용이 연구원 운영의 독립성과 공정성에 영향을 미칠 수 있다는 우려도 제기했다.
다만 현재까지 해당 의혹에 대한 감사 또는 수사 결과가 공개된 것은 아니며, 관련 기관의 사실관계 확인 절차가 진행 중인 것으로 전해졌다.
해당 의혹과 관련해 비상임경영관리관 제도 신설 배경, 채용 절차의 적법성, 재계약 과정의 규정 준수 여부 등에 대한 제보를 받고있습니다.
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